深圳最新人才补贴政策: 高层次人才篇

2018-06-06 14:21
        深圳市十分重视人才激励和保障制度。截至2016年底,深圳市累计引进高层次人才8275人,海外留学人员8万余人,拥有专业技术技能人才452万人,占常住人口的38%。
 
在人才的有力支撑下,深圳实现了新常态下的高速发展,2016年GDP达到1.95万亿元,增长9%。全社会研发投入超过800亿元,占GDP的比重为4.1%,处于世界先进行列。
 
鉴于深圳市人才激励政策种类繁多,特为大家整理归纳近年来深圳市及各区的高层次人才政策,全方位综合解读人才的创新创业激励措施和优惠保障政策。
 
深圳最新人才补贴政策: 高层次人才篇
 
         高层次人才篇
 
         一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策
 
        1.实施杰出人才培育引进计划。
 
         未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3-4名,重点引进诺贝尔奖获得 者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。
 
         对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。
 
        每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。
 
        支持企事业单位设立院士(科学家、专家)工作站(室),传帮带培养创新人才,符合条件的给予50-100万元开办经费资助。
 
        2.深化拓展"孔雀计划"。
 
        市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队。
 
        经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。
 
        【说明:深圳市高层次人才和海外高层次人才的认定标准,详见深圳市政府发布的最新文件《深圳市高层次人才认定标准(2015年)》和《深圳市海外高层次人才认定标准(2016年)》。】
 
         二、人才的奖励补贴和优惠政策
 
        1.奖励补贴。
 
        国家级领军人才和A类人才,奖励补贴标准为300万元;
 
        地方级领军人才和B类人才,奖励补贴标准为200万元;
 
        后备级人才和C类人才,奖励补贴标准为160万元。
 
        奖励补贴按五年任期分次发放,每任期年度每人发放1次。
 
        2.学术研修津贴。
 
        基于坚持分类补贴、重点补贴原则,根据会议类型和参会类型,执行不同标准:
 
        参加国际会议,作口头学术报告的,津贴2万元;收录论文的,津贴1万元。
 
        参加国家级学术会议,作口头学术报告的,津贴1万元;收录论文的,津贴0.5万元。
 
        3.租房补贴。
 
        深圳市高层次人才本人及共同申请人(配偶、未成年子女)在本市未享受过购房优惠政策、未租住过免租金住房、未拥有商品住房的,可以申请累计不超过3年的租房补贴。其中,地方级领军人才、后备级人才应当具有本市户籍。
 
        人才租房补贴标准为:国家级领军人才4800元/月;地方级领军人才3200元/月;后备级人才2560元/月。
 
        人才租房补贴申请经审核合格后,由市住房保障部门按季度发放。
 
        4.购房优惠。
 
        深圳市高层次人才本人及共同申请人在本市未享受过购房优惠政策、在本市拥有不超过一套商品住房的,可以向市住房保障部门申请购房补贴。其中,地方级领军人才、后备级人才应当具有本市户籍。
 
        人才购房补贴由用人单位和政府按照1∶1的比例分担,政府根据用人单位实际补贴情况确定补贴金额,但政府补贴金额不超过以下标准:国家级领军人才每年15万元,总额75万元;地方级领军人才每年10万元,总额50万元;后备级人才每年8万元,总额40万元。
 
        人才购房补贴申请经审核合格后,由市住房保障部门在5年内按年度发放。购房补贴续发期间购买商品住房的,不影响余额发放。
 
        深圳最新人才补贴政策: 高层次人才篇
 
        三、强化博士后"人才战略储备库"功能
 
        1.增加博士后设站数量。
 
        鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。
 
        将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。
 
        2.扩大博士后招生规模。
 
        每年招收博士后研究人员不少于500名。
 
        支持本市有条件的博士后工作站独立招收博士后研究人员,博士后流动站、工作站和创新实践基地招收博士后研究人员每年保持适度增长。
 
        鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。加大外籍博士后招收 力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。
 
        3.优化博士后生活服务和科研支持政策。
 
        对在我市从事博士后研究的在站博士后人员,每人每年给予12万元生活补贴,总额不超过24万元。
 
        鼓励设站单位增加配套资助。
 
        研究制定在站博士后研究人员租用新能源小汽车的优惠政策。
 
       支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。
 
       鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。
 
       对出站留深和来深博士后,给予每人30万元科研经费资助。
 

 

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